De acuerdo con la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (Unctad), un punto de partida sería si esas empresas adoptan políticas de no discriminación, con garantías de igualdad en la contratación y en los pagos.
Amplía el texto que se puede promover el acceso a la formación de las féminas, proporcionar licencia de maternidad, evitar despidos injustos, impulsar iniciativas de creación de capacidad de los proveedores, y promover programas de intercambio.
Unido a la capacitación, sensibilización y promoción de campañas que puedan marcar la diferencia, afirma el documento.
‘Las multinacionales pueden ser una fuerza influyente para la igualdad de género cuando dan un buen ejemplo en los países donde operan’, afirmó la secretaria general interina de la Unctad Isabelle Durant.
Sin embargo, actualmente, solo 23 de las 100 empresas informan sobre prácticas de género en sus redes mundiales, puntualiza la investigación de la Unctad.
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