Esta medida aun debe ser negociada con la Eurocámara, después de fracasos en los tratos para un cambio en este sentido hace casi una década, cuando la Comisión Europea (CE) intentó dicha transformación.
La ministra francesa de Empleo e Inclusión Económica, y presidenta de turno de la UE, Élisabeth Borne, señaló al respecto que el acuerdo de hoy en el Consejo es un paso importante a favor de la igualdad.
En tal sentido la propuesta de la directiva de la CE apoyada en el Consejo da de plazo hasta 2027 para que las compañías alcancen esa cifra de féminas en puestos rectores no ejecutivos.
Las compañías que no logren esta meta deberán aplicar criterios claros y neutros en la selección de puestos para justificar incumplir esa cuota.
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