La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicaron el análisis más completo realizado hasta ahora sobre las desigualdades salariales de género en la salud.
Datos recogidos en la investigación muestran una brecha salarial entre féminas y varones de 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 cuando se toman en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.
Es decir, las mujeres están mal pagadas en el mercado laboral en comparación con los hombres, enfatizó el informe.
La OIT y la OMS explicaron que no toda la diferencia se debe a la discriminación, también responde a que la paga en ese rubro económico tiende a ser más baja en general.
Sin embargo, aclararon esas agencias, los sueldos son a menudo inferiores en los sectores donde predominan las mujeres y en la esfera sanitaria y de cuidados el 67 por ciento del personal es femenino, pero en demasiados países los sesgos sistémicos implican sanciones salariales perniciosas en su contra.
El informe destacó que pese a que los trabajadores de la salud y el cuidado tuvieron un papel crucial durante los primeros años de la pandemia de la Covid-19 solo hubo algunas mejoras en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.
La directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Manuela Tomei, subrayó que las empleadas de esas esferas han soportado salarios bajos en general, brechas de género grandes y condiciones laborales muy exigentes.
En su opinión, la crisis sanitaria expuso claramente esta situación, al tiempo que demostró cuán vitales son el sector y sus trabajadores para mantener a las familias, las sociedades y las economías, acotó Manuela Tomei.
El estudio sacó a relucir también una variación amplia en la diferencia de salario por géneros en los distintos países, lo que sugiere que la desigualdad no es inevitable y que debe ser eliminada.
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