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Productividad en Vietnam con tasa de crecimiento del seis por ciento

Hanoi, 30 nov (Prensa Latina) La tasa de crecimiento de la productividad laboral en Vietnam alcanzó un seis por ciento en el período 2011-2020, aun cuando todavía hoy presenta atrasos en el campo respecto a otras naciones de la región.

Si bien se emitió un marco normativo que resulta fundamental para la mejora de este indicador en el período 2011-2021, las políticas e instituciones en el campo aún deben completarse y sincronizarse, señaló el vicedirector del Instituto Central de Gestión Económica, Dang Duc Anh.

Al intervenir en una conferencia sobre el tema realizada aquí la víspera, Duc Anh alertó que la brecha (en el campo) se está ampliando y el aumento de la productividad laboral no se comporta de igual manera entre industrias y regiones.

Precisó además que en los últimos 10 años la productividad laboral en el país creció 2,5 veces, pasando de unos tres mil dólares por trabajador en 2011 a siete mil 469 en 2021.

Por su parte, el viceministro de Planificación e Inversiones Tran Quoc Phuong insistió en que este es un factor importante para lograr el crecimiento económico a largo plazo y un requisito para reducir la brecha con otras naciones del área y poder convertirse en un país desarrollado con altos ingresos para 2045.

Significó que, luego de 30 años de renovación, Vietnam exhibe importantes logros en el desarrollo socioeconómico, con una menor dependencia de los recursos naturales, la exportación de petróleo crudo y mano de obra de bajo costo, e intensifica la aplicación de los avances científicos y tecnológicos y la innovación. Otro de los participantes en la conferencia fue el director del Instituto de Branding y Estrategia de Competencia, Vo Tri Thanh, quien de acuerdo con la agencia de noticias VNA mencionó las que considera barreras claves para que las empresas nacionales aumenten la productividad.

Tri Thanh citó entre estos obstáculos la incertidumbre en las inversiones en tecnología, la poca capacidad de innovación reflejada en la mala calidad de la gestión, la carencia de las habilidades necesarias de la fuerza laboral y la escasez de capital.

oda/mpm

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