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Acuerdo deja sin efecto huelga de pilotos de Copa Airlines en Panamá

Ciudad de Panamá, 2 feb (Prensa Latina) Un acuerdo entre el sindicato Unión Panameña de Aviadores Comerciales (Unpac) y la aerolínea bandera de Panamá, Copa Airlines, dejó hoy sin efecto la huelga convocada por pilotos.

De acuerdo con un comunicado del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), que actuó como facilitador de las conversaciones, las partes lograron la firma de una convención colectiva, que garantiza mejores condiciones de vida y trabajo de los profesionales.

Con la aprobación y firma de todas las cláusulas del proyecto de contrato se dio por concluida la negociación del pliego de demandas presentado el pasado 25 de noviembre.

Según la titular de Mitradel, Doris Zapata, este acuerdo fortalece las relaciones entre los sindicalistas y la compañía, al tiempo que propicia el clima de paz laboral que necesita el país para su recuperación económica.

Un informe de Unpac, al que tuvo acceso Prensa Latina, precisaba que de concretarse la medida de presión, estarían involucrados mil 200 pilotos de Copa Airlines, con una sensible afectación a las operaciones que desarrolla esa compañía desde el aeropuerto internacional de Tocumen, en la capital de la nación istmeña.

Los pilotos estimaban que durante más de dos años de la Covid-19 perdieron el respeto e importancia por parte de la empresa, lo que los llevó a las actuales negociaciones, concluidas este jueves.

Entre las demandas sobresalía mejorar las condiciones laborales, en particular los alojamientos cuando las tripulaciones tienen que pernoctar en otros países, así como con la alimentación que llevan a bordo de las aeronaves.

También exigieron mejoras en el seguro médico y de sus planes de retiro.

Desde Tocumen, Copa Airlines conecta a 70 destinos a lo largo de todo el continente, una terminal aérea por la cual el año pasado pasaron 15,7 millones de pasajeros, de ellos el 91 por ciento correspondió a la aerolínea panameña.

El secretario general de Unpac, Luis Alcalá, insistió que otras de sus exigencias eran mejoras salariales para los profesionales en estado de gravidez y perfeccionar los planes de jubilación y ajustes en los incentivos de eficiencia y productividad.

mgt/ga

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