Hanoi, 20 nov (Prensa Latina) La Asamblea Nacional de Vietnam aprobó hoy varias enmiendas al vigente Código Laboral entre las que se incluyen la formación de sindicatos independientes a nivel de base y el derecho a huelga.
Respaldada por el 90 por ciento de los diputados, la modificada ley alinea considerablemente el marco legal a las normas internacionales del trabajo, como parte de una voluntad política, pero también para responder a las exigencias de los nuevos tratados de libre comercio suscritos por el país.
Entre sus reformas figura el reforzamiento de los derechos de negociación colectiva, de los mecanismos contrarios a la discriminación en el trabajo y de la protección a los asalariados más jóvenes.
De modo general, las nuevas disposiciones amplían la cobertura del Código Laboral de 15 a 56 millones de personas al extender las protecciones legales a los empleados no amparados por contratos.
También establecen que la jornada ordinaria de trabajo tendrá una duración máxima de ocho horas por día y 48 por semana. Las horas extra solo podrán realizarse bajo el consentimiento de los empleados y no podrán exceder las 200 al año.
Ante el progresivo envejecimiento de la población, el Parlamento también decidió ampliar de 60 a 62 años la edad de jubilación para los hombres y de 55 a 60 para las mujeres. En ambos casos el proceso se cumplirá progresivamente.
A partir del 1 de enero de 2021, la edad de retiro para ellos irá aumentando a razón de tres meses por año de modo que en 2028 lleguen a los 62 planteados.
Desde la propia fecha, pero a razón de cuatro meses por año, se acrecentará la edad de jubilación para ellas, con lo que en 2035 deberán retirarse a los 60.
El Código dispone que los asalariados con capacidades laborales reducidas o que trabajan en entornos nocivos o de difíciles condiciones pueden pasar a retiro cinco años antes. Y cinco después podrían hacerlo los de alta calificación o quienes poseen especiales habilidades profesionales.
En una inmediata reacción, la Organización Internacional de Trabajo alabó las modificaciones al Código Laboral por considerar que estará más en línea con los derechos básicos internacionales y contribuirá a que los trabajadores se beneficien de manera justa del progreso económico.
El director de ese organismo en Vietnam, Chang-Hee Lee, apuntó que la legitimación del documento marca un avance importante en el campo laboral y crea una base sólida para la integración internacional y el desarrollo del comercio del país.
jha/asg
Entre sus reformas figura el reforzamiento de los derechos de negociación colectiva, de los mecanismos contrarios a la discriminación en el trabajo y de la protección a los asalariados más jóvenes.
De modo general, las nuevas disposiciones amplían la cobertura del Código Laboral de 15 a 56 millones de personas al extender las protecciones legales a los empleados no amparados por contratos.
También establecen que la jornada ordinaria de trabajo tendrá una duración máxima de ocho horas por día y 48 por semana. Las horas extra solo podrán realizarse bajo el consentimiento de los empleados y no podrán exceder las 200 al año.
Ante el progresivo envejecimiento de la población, el Parlamento también decidió ampliar de 60 a 62 años la edad de jubilación para los hombres y de 55 a 60 para las mujeres. En ambos casos el proceso se cumplirá progresivamente.
A partir del 1 de enero de 2021, la edad de retiro para ellos irá aumentando a razón de tres meses por año de modo que en 2028 lleguen a los 62 planteados.
Desde la propia fecha, pero a razón de cuatro meses por año, se acrecentará la edad de jubilación para ellas, con lo que en 2035 deberán retirarse a los 60.
El Código dispone que los asalariados con capacidades laborales reducidas o que trabajan en entornos nocivos o de difíciles condiciones pueden pasar a retiro cinco años antes. Y cinco después podrían hacerlo los de alta calificación o quienes poseen especiales habilidades profesionales.
En una inmediata reacción, la Organización Internacional de Trabajo alabó las modificaciones al Código Laboral por considerar que estará más en línea con los derechos básicos internacionales y contribuirá a que los trabajadores se beneficien de manera justa del progreso económico.
El director de ese organismo en Vietnam, Chang-Hee Lee, apuntó que la legitimación del documento marca un avance importante en el campo laboral y crea una base sólida para la integración internacional y el desarrollo del comercio del país.
jha/asg
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