No es la primera vez que la DIHK alerta sobre el tema y esta vez centró su mirada en carencia de aprendices, aunque diversas compañías incrementaron las ofertas de formación laboral.

A lo largo de 2023 hubo otro récord negativo: el 49 por ciento de las empresas que ofrecieron formación a aprendices no pudo cubrir todas sus plazas, indica la pesquisa.

Según el documento, más de un tercio de las firmas con dificultades de contratación declaró que ni tan siquiera recibió una sola solicitud en el transcurso del año, lo cual constata la tendencia desfavorable observada durante el último decenio.

Esta situación podría afectar a casi 30 mil establecimientos, pues la escasez de mano de obra cualificada empieza con los aprendices, sopesó el director general adjunto de la DIHK, Achim Dercks.

“Sin jóvenes talentos, opinó, pronto careceremos de la base de nuestra industria, de las pequeñas y medianas empresas y, por tanto, de la prosperidad de las generaciones más jóvenes.”

Entre los factores adversos no solo figura el envejecimiento población, a juicio de la entidad también hay fallas en la orientación vocacional en las escuelas.

Las asignaturas de negocios, finanzas, matemáticas, ciencias naturales, informática y tecnología deben desempeñar un papel más importante en las clases, apuntó Dercks.

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