Explicó que en la lucha por atraer a trabajadores cualificados, las empresas alemanas no suelen ofrecer anuncios de empleo amigables con la vida familiar.

En su análisis, indicó que aunque el 86 por ciento de las empresas dijo valorar las medidas favorables a la familia, en 2024 solo el 16,4 por ciento de los ocho millones de anuncios publicados prometían ofertas de trabajo que la contemplaban.

Solo el 12 por ciento de los anuncios de empleo incluye un compromiso con la conciliación de la vida laboral y personal, y solo el 2,7 ofrecen ayuda para el cuidado de los hijos. Este es el resultado de una muestra de 10 millones de anuncios publicados en Alemania desde 2018.

Según los autores, las empresas están desperdiciando la oportunidad de atraer a empleados, ya que la referencia a los horarios flexibles también suele ser insuficiente.

Solo en el 14 por ciento de los anuncios de empleo los candidatos pueden elegir ellos mismos la jornada laboral. El 25 por ciento de las compañías ofrece distribuir la jornada laboral semanal de forma flexible y según las necesidades.

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