Mediante un comunicado, la cartera explicó el proceso establecido a través de una serie de etapas que comienzan con la integración de las Comisiones Paritarias, que son autónomas en su funcionamiento y decisiones.

Amplió que integran estas representantes de los tres sectores que participan en el diálogo social: el empresarial, sindical y el Ejecutivo.

En el marco de la ley, las Comisiones Paritarias elaboran y presentan informes técnicos que elevan a la Comisión Nacional del Salario, constituida a su vez de manera tripartita y que elabora el dictamen razonado que debe ser presentado.

Ya en este organismo –acotó- formulamos recomendaciones al presidente del país, Bernardo Arévalo, en quien recae la decisión final.

Este proceso se encuentra en su etapa inicial, señaló, sin que las Comisiones Paritarias concluyeran el diálogo y formulado recomendaciones, y en consecuencia, lejos del momento en que la actual administración tome una decisión.

Un medio local de prensa informó este martes en primera plana que el Gobierno propuso un alza de 12 por ciento al salario mínimo para el 2026.

La iniciativa, describió al parecer erróneamente, sorprendió al sector empleador, que refirió falta de discusión técnica, mientras los sindicatos presentaron cifras más altas.

El mandatario decretó un aumento de 10 por ciento en el salario mínimo para 2025, lo cual posicionó a Guatemala en el tercer lugar de América Latina con los mejores sueldos.

El ajuste, según entendidos, buscó mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y fortalecer su bienestar económico, pero planteó importantes desafíos en el contexto laboral nacional.

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