Según lo dispuesto, ahora el Congreso de la Unión deberá realizar las modificaciones a la legislación secundaria en un plazo de 90 días.

La normativa establece que la meta de 40 horas se alcanzará de manera paulatina: en 2026 se mantendrá en 48; en 2027 bajará a 46; en 2028, a 44; en 2029, a 42, y en 2030, a 40.

El texto aclara que en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones, y agrega que, por cada seis días de labor, los trabajadores deberán disfrutar por lo menos de una jornada de descanso con goce de salario íntegro.

De acuerdo con lo difundido, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un 100 por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.

El trabajo extraordinario, además, no excederá de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro diarias, en un máximo de cuatro días en ese período.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo señalado en la Ley de la materia.

La reforma plantea, asimismo, que las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extra.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, refirió en días recientes que las modificaciones al artículo 123 de la carta magna cumplen con el compromiso número 60 de la presidenta Claudia Sheinbaum en su programa de gobierno para 2024-2030.

Buscamos “la reducción de la fatiga y los accidentes laborales, al contar con personas con mayor descanso, y que esto se haga a través de una semana de 40 horas. Una mejoría en la salud y seguridad en el trabajo. Y por supuesto, un mayor equilibrio entre la vida personal, la familiar y la laboral”, afirmó.

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