El reporte revela una ansiedad generalizada tras encuestar a más de 39 mil trabajadores, acotó el portal de la empresa internacional de información financiera y noticias Bloomberg.
La encuesta halló que las preocupaciones sobre la seguridad laboral eran más agudas entre las personas con salarios más bajos que realizan tareas repetitivas y los empleados en los niveles más bajos de las jerarquías de gestión.
Los datos revelan una inseguridad laboral generalizada expresada por trabajadores de todo el mundo, dijo la doctora Nela Richardson, economista jefe de ADP Research.
Dichos hallazgos llegan mientras importantes empresas anunciaron rondas de despidos durante 2026.
La empresa de transporte de paquetes UPS con sede en Estados Unidos anunció planes para eliminar 30 mil puestos a lo largo del año, mientras la compañía Block recortó más de cuatro mil empleados en febrero, 40 por ciento de su plantilla, citando la capacidad de la Inteligencia Artificial (IA) generativa para manejar tareas previamente gestionadas por grandes equipos.
Por su parte, la desarrolladora de videojuegos estadounidense Epic Games despidió recientemente a más de mil empleados, lo cual representa el 20 por ciento de su personal.
Mientras, la empresa de software con sede en Australia Atlassian recortó aproximadamente mil 600 puestos, que representan el 10 por ciento del personal.
Asimismo, la firma tecnológica estadounidense Confluent anunció una reducción del 25 por ciento de unas 800 personas, mientras Crypto.com redujo su fuerza laboral en 12 por ciento (180 personas).
Según el informe, los trabajadores que usan IA con frecuencia tenían más probabilidades de decir que su trabajo estaba a salvo de la eliminación.
El 20 por ciento de los trabajadores dice que usa IA casi todos los días, mientras el 30 por ciento la usa varias veces a la semana, y el 15 por ciento de los trabajadores nunca la ha usado.
Surgieron diferencias relacionadas con la edad en la confianza en las habilidades y la inversión del empleador.
Solo el 18 por ciento de los trabajadores de 55 a 64 años y el 19 por ciento de los de 65 años o más estuvieron de acuerdo en que tienen las habilidades necesarias para avanzar, en comparación con el 29 por ciento de los de 18 a 26 años y 30 por ciento de los de entre 27 y 39 años.
Una quinta parte de los trabajadores de 18 a 26 años está muy de acuerdo en que la IA impactará positivamente su trabajo el próximo año, aunque esa confianza disminuye a medida que los trabajadores envejecen, con el 15 por ciento de los que tienen entre 40 y 54 años y 10 por ciento de 55 a 64 años.
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