La entidad, que está formada por nueve economistas y sin ninguna participación del sector sindical, hizo 22 sugerencias, entre ellas una donde plantea mayor flexibilización laboral, a favor de los intereses patronales.

Eso implicaría un techo absoluto de horas semanales, como el que establece el artículo 31 del Código del Trabajo, que fija como límite 52, sumando las ordinarias y las extraordinarias.

La mesa recomienda que esa norma se aplique también a los contratos especiales y a los sistemas excepcionales de distribución de la jornada.

Al respecto Pedro Peña, socio de la agrupación Soy Trabajador, señaló que la actual ley de 40 Horas si tiene flexibilidad, y un cambio como el que están proponiendo es una carga para los asalariados.

La flexibilidad puede existir, pero con resguardos reales. Si se eliminan o debilitan estos últimos, deja de ser equilibrio y pasa a ser precarización, sentenció Peña.

Por su parte, La Moneda insiste en una denominada adaptación de las leyes del trabajo al siglo XXI y en aplicar los contratos por hora y no por una jornada fija.

El vicepresidente de Comunicaciones de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña, dijo que la administración de José Antonio Kast está haciendo gestos por goteo al sector empresarial, que ya había planteado esas ideas en el pasado.

Además de la CUT, otras organizaciones gremiales señalan que Kast tiene un gran desconocimiento sobre la realidad de los trabajadores, que están cada vez más precarizados, sobre todo en la rama de los servicios.

La Ley de las 40 horas semanales fue promulgada en abril de 2023 y se aplica por etapas.

En abril de 2024 la jornada bajó a 44 horas, en ese mismo mes de este año disminuyó a 42 y llegará a las 40 en el cuarto mes de 2028.

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