La segunda edición de la investigación Empleo Joven en Chile 2026, elaborada por la empresa Cadem y el centro Arcos Dorados, concluyó que el 64 por ciento de recién graduados identifican la falta de una trayectoria laboral como principal barrera para acceder a un puesto.
Esto, señala el documento, tiene un impacto emocional importante y cuando ocurre en reiteradas ocasiones causa frustración, enojo y sentimiento de impotencia.
Para muchos jóvenes el trabajo no responde sólo a un objetivo de desarrollo personal, pues una parte importante de quienes participaron en el estudio afirmó que el empleo representa una forma de contribuir económicamente a sus familias y alcanzar mayor independencia.
Pablo Díaz, director general de Arcos Dorados, afirmó que las empresas deben abrir puertas para que más jóvenes logren desarrollar su potencial.
El psicólogo clínico y académico de la Universidad de Santiago de Chile, Antonio Letelier, expresó que el problema de exigir experiencia a la hora de acceder al primer empleo es una paradoja estructural del mercado laboral.
Esta situación transmite a los recién egresados la impresión de que sus esfuerzos durante la etapa de formación no fueron suficientes para ser considerados competentes.
Letelier aseguró que el principal desafío en este problema pasa por transformar los criterios de contratación.
Las empresas, puntualizó, deberían dejar de utilizar la experiencia previa como requisito automático para todos los cargos, pues muchas veces es mejor seleccionar por competencias y potenciar el aprendizaje para adecuarse al puesto.
Por otra parte, las prácticas profesionales durante la etapa de formación deberían dejar de ser mano de obra gratuita y convertirse en procesos cuidadosamente supervisados e idealmente remunerados, precisó el especialista.
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