En el encuentro de To Lam la víspera con el Comité partidista del Gobierno y los organismos pertinentes sobre la estrategia nacional de atracción, empleo y desarrollo de talentos en sectores clave, se destacó que el objetivo es impulsar el desarrollo rápido y sostenible del país en la nueva era.

La Agencia Vietnamita de Noticias, sin ofrecer otros detalles sobre los permisos de residencia, explicó que el propósito es acompañarlo de un mecanismo de ventanilla única para facilitar los trámites relacionados con salarios, residencia, trabajo, impuestos, vivienda, salud, educación y reconocimiento de títulos para los expertos y sus familias.

Durante la cita, el también presidente de la República afirmó que el talento constituye un recurso estratégico especial de la nación y que su desarrollo, atracción y aprovechamiento deben integrarse en la estrategia general de desarrollo nacional.

Aclaró que deberá darse prioridad a los sectores, programas, proyectos e infraestructuras decisivos para fortalecer la autonomía, la competitividad y el crecimiento rápido y sostenible del país, que pretende convertirse en uno desarrollado de altos ingresos para 2045.

El talento debe evaluarse principalmente por sus capacidades reales, pensamiento creativo, productos, logros, prestigio profesional y contribuciones, sin reducir su valoración a títulos académicos, cargos o antigüedad laboral, precisó To Lam.

Igualmente, subrayó que la atracción de especialistas debe vincularse a tareas y resultados concretos, eliminando las barreras para el nombramiento de personas calificadas en cargos directivos.

Al mismo tiempo, acotó, su empleo debe ir acompañado de exigencias de ética, integridad, rendición de cuentas y espíritu de servicio público.

To Lam pidió concentrar los recursos en tareas estratégicas, centros de excelencia, grupos de investigación de alto nivel, jóvenes talentos y expertos de primer orden, mediante mecanismos de contratación por encargo, presupuestos globales y pagos vinculados a productos y resultados, en lugar de una distribución dispersa y lineal.

Asimismo, cada especialista estratégico deberá contribuir a fortalecer las capacidades de las organizaciones mediante la creación de equipos, la formación de nuevos cuadros, la transferencia de conocimientos, la estandarización de procesos y la generación de datos y activos intelectuales.

El mandatario vietnamita instó a conceder mayor autonomía a las universidades e instituciones de investigación, acompañada de una mayor responsabilidad en materia de calidad, integridad académica y uso eficiente de los recursos.

Del proceso no excluyó a las empresas, que deberán desempeñar un papel central en el ecosistema, al participar en la identificación de necesidades, la formación, la investigación, la inversión y la comercialización.

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