De acuerdo con un estudio del sindicato médico Anaao-Assomed citado por el periódico La Repubblica, durante el pasado año tres mil 767 médicos abandonaron voluntariamente el SSN, frente a dos mil 876 que se jubilaron, una diferencia de 891 profesionales.

Las dimisiones aumentaron además 150 por ciento respecto a 2024, cuando se contabilizaron mil 503 salidas voluntarias, según la investigación sindical, que analiza la evolución de la plantilla médica durante el período 2015-2025.

El fenómeno se registra mientras los hospitales afrontan dificultades para retener profesionales, en un contexto que Anaao-Assomed relaciona con las condiciones de trabajo, la presión de los turnos, las posibilidades de desarrollo profesional y los niveles salariales.

Este sábado, La Repubblica tituló su información sobre el asunto como “La fuga de los médicos de los hospitales, son más las dimisiones que las jubilaciones”, y recogió las críticas del sindicato a los turnos considerados excesivos y a remuneraciones que, según esa organización, no se corresponden con las existentes en otros países europeos.

El estudio señala asimismo que en 12 de las 20 regiones italianas las salidas voluntarias de médicos durante 2025 superaron a las jubilaciones.

Para el sindicato, la situación plantea un problema que va más allá de incrementar las contrataciones, pues también resulta necesario retener a los profesionales que ya trabajan en el sistema público.

Los datos adquieren relevancia en un sistema sanitario que, según las cifras oficiales más recientes del Ministerio de Salud, contaba en 2024 con 116 mil 672 médicos, incluidos trabajadores de las estructuras del Servicio Sanitario Nacional.

La cartera de Salud situó en 49,3 años la edad media de los médicos del sistema en 2024, aunque destacó una renovación generacional respecto a 2019, cuando alcanzaba 51,4 años. Las mujeres representaban ya el 54,6 por ciento del total de médicos.

La situación coloca en el centro del debate sanitario italiano no solo la incorporación de nuevos profesionales, sino también la capacidad del sistema público para conservar a los médicos en activo, en un escenario marcado por el envejecimiento de parte de las plantillas y por las necesidades crecientes de atención sanitaria.

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