De esta manera el tema vuelve a aparecer en la palestra laboral germana, frente a temas como beneficios adicionales, la guardería o actividades deportivas, que pierden relevancia

Referente a la encuesta, para muchas personas tampoco tiene gran peso la cuestión de si su trabajo tiene un propósito relevante o valioso.

El factor más valorado fue la seguridad laboral (43 por ciento), seguido de un buen salario (42 ), el equilibrio entre trabajo y vida personal (41 ) y un entorno laboral positivo (38 ), entendido como un clima de trabajo agradable, reconocimiento y buena comunicación interna.

Strategy&, parte de la auditora PwC, encuestó a mil personas empleadas de 18 a 65 años, quienes debían elegir los criterios más y menos importantes para su empleo.

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