Estadísticas oficiales también señalan que aunque las féminas representan el 66.9 por ciento, con mayor peso en responsabilidades familiares, casi una de cada dos ocupadas carece de protección legal o seguridad social.

La situación, precisan dirigentes sindicales, se agrava en sectores como el comercio minorista, el servicio doméstico y la venta ambulante de mercancías, un panorama adverso que afecta más a las madres solteras y a las jóvenes que buscan su primer empleo.

Según dijo a la Estrella de Panamá, Nelva Reyes, secretaria de la Central General Autónoma de Trabajadores de Panamá, las condiciones de las mujeres en la informalidad del mercado laboral son “muy precarias”.

Reyes denunció en ese sentido que ellas no tienen horario, ni salario fijo o seguro social y a su juicio esto se debe a la ausencia de políticas públicas claras que mantienen las sucesivas administraciones.

Además indicó que la informalidad no solo limita el acceso a derechos básicos, sino que también impide la organización sindical, lo que le obliga a luchar solas por sus necesidades sin el respaldo de las diversas organizaciones.

Por su parte, Luis Eduardo Valle, abogado especialista en derecho laboral, indicó al informativo que a nivel de país, la tasa de desempleo supera el 10 por ciento y la informalidad alcanza casi el 50 por ciento , indicadores en el que las mujeres concentran la mayor parte de esas cifras.

El experto identificó factores culturales y legales que perpetúan la desigualdad; y mencionó que el simple hecho de que una mujer pueda quedar embarazada genera una brecha de contratación.

El abogado advirtió que esta discriminación se traduce en una brecha salarial cercana al 20 por ciento entre hombres y mujeres, y en una menor reinserción laboral después de la maternidad.

Mientras para la economista Yariela Zeballos, la alta tasa de informalidad femenina más que un problema estadístico, se convierte en un obstáculo estructural para el desarrollo humano y económico de Panamá.

En su opinión, la falta de integración de las mujeres en sectores estratégicos como tecnología y la logística, entre otros, limita la competitividad del país y compromete la sostenibilidad del sistema de seguridad social.

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