Con la disposición, aprobada con 92 votos favorables, el empleador que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores estará obligado a contratar al menos un trabajador mayor de 40 años.

Por otro lado, la asambleísta Johanna Ortiz, de la Revolución Ciudadana, señaló que muchos jóvenes se ven obligados a enfrentar exigencias de experiencia laboral imposibles de cumplir y eso limita sus oportunidades de empleo y su capacidad para integrarse a la economía.

La legisladora, encargada del proyecto, afirmó que con la medida se fijan cuotas progresivas de contratación de personas mayores de 40 años, se garantiza la eliminación de barreras de ingreso basadas en edad, se da preferencia a la mano de obra local.

Además, la normativa prohíbe publicar requisitos discriminatorios por edad en anuncios laborales, protege contra despidos basados en edad, y elimina la jubilación obligatoria por los años de vida.

La ley deberá pasar ahora al Ejecutivo, que podrá aceptarla o vetarla en un plazo de hasta 30 días.

La presidenta de la Asamblea, Viviana Veloz, llamó al mandatario, Daniel Noboa, a no vetar el proyecto, como lo ha hecho con varias iniciativas del Parlamento.

“Con ello no perjudicará al Legislativo, sino a los ecuatorianos, sobre todo a los mayores de 40 años siguen buscando trabajo para sostener a sus familias”, sentenció Veloz.

Actualmente, en Ecuador más de la mitad de los trabajadores se desempeña en el sector informal, fundamentalmente personas muy jóvenes con poca experiencia o adultos de más de cuatro décadas de vida.

Una encuesta realizada por Children Internacional y Empleo Joven Ecuador, divulgada la semana pasada en medios locales, indicó que tras consultar la condición laboral de más de mil jóvenes el 80,1 por ciento de ellos no tenía empleo.

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