El dictamen que antes recibió el visto bueno del Senado, se avaló en lo general con 469 votos a favor, ninguno en contra y cero abstenciones, mientras que en lo particular, tuvo el respaldo de 411 legisladores, la negativa de 58 y ninguna abstención. Derivado de una iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, el documento fue remitido a las legislaturas de los estados y de esta capital, y deberá ser ratificado por al menos 17 entidades federativas, como parte del procedimiento establecido para modificar la carta magna.

Según lo divulgado por la cámara baja, la reforma determina que la jornada laboral será de 40 horas semanales, pero dicha meta se alcanzará de forma paulatina: en 2026 se mantendrá en 48, en 2027, bajará a 46; en 2028, a 44; en 2029, a 42, y en 2030, a 40.

El texto aclara que en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de los ciudadanos.

Agrega que, por cada seis días de labor, los trabajadores deberán disfrutar por lo menos de una jornada de descanso con goce de salario íntegro.

De acuerdo con lo difundido, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un 100 por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.

El trabajo extraordinario, además, no excederá de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro diarias, en un máximo de cuatro días en ese período.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo señalado en la Ley de la materia.

La reforma establece, asimismo, que los menores de 18 años no podrán laborar tiempo extra.

El decreto entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación y el Congreso de la Unión deberá realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de ese momento.

En los considerandos, se menciona que la propuesta constituye un paso firme en el reconocimiento y cumplimiento de las recomendaciones desarrolladas por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.

Además, agrega, ubica al país en el camino de abatimiento de desigualdades y en la congruencia de los postulados que emanan de convenios y acuerdos en el orbe.

También destaca que coloca en el centro el bienestar de los trabajadores sin descuidar la productividad y la estabilidad económica del país, por lo cual consolidará una transformación histórica del mundo laboral.

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