En 2025, las féminas percibieron el 52,4 por ciento de los ingresos laborales totales de los varones a nivel mundial, frente al 49,4 por ciento registrado en 2015, apuntó el documento del referido organismo especializado de las Naciones Unidas en un balance de los últimos 10 años.

Entre los trabajadores por cuenta ajena, las mujeres ganaban de promedio 78 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres al año, agregó la OIT en su reciente reporte.

Por otra parte, aunque representaban el 40,1 por ciento de la ocupación, ellas ocupaban el 30,5 por ciento de los puestos directivos a nivel mundial en 2025, frente al 26,9 por ciento registrado hace una década.

Al ritmo actual de cambio, la paridad de género en los puestos directivos sigue siendo una perspectiva lejana, acotó el informe.

En Asia Central y Meridional, la proporción de mujeres en puestos directivos se redujo a lo largo del referido período, pasando del 15,1 por ciento en 2015 al 11,6 por ciento en 2025.

Mientras tanto, en Asia Occidental y el Norte de África, las féminas ocupan menos de uno de cada cinco puestos directivos.

Entre los factores que contribuyen a esta situación -señaló la OIT- están el acceso desigual a la educación y la formación, la carga desproporcionada que supone el trabajo de cuidado no remunerado, la opacidad salarial y la débil aplicación de los marcos normativos contra la discriminación.

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