Sindicatos y empresarios negocian nuevo salario mínimo en Honduras

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Tegucigalpa, 8 abr (Prensa Latina) Sindicatos y empresarios retomarán hoy el diálogo que pretende elevar el salario mínimo en Honduras, bajo la mediación del gobierno del presidente Nasry Asfura, en el poder desde el 27 de enero último.

La Secretaría de Trabajo convocó a la patronal y las organizaciones obreras a continuar las negociaciones, tras fracasar el pasado 19 de marzo la cuarta reunión celebrada entre las partes para definir un reajuste salarial, correspondiente a 2026.

El anuncio fue confirmado por el líder de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, quien expresó su expectativa de que en este encuentro se logre una resolución, ya sea mediante consenso o a través de una decisión del Gobierno.

Según Durón, la cartera laboral ha mantenido el equilibrio en las pláticas, lo que abre la posibilidad de alcanzar un acuerdo en esta quinta reunión.

El secretario general de la CGT indicó que el sector privado presentó una mejora en su propuesta, incluyendo la posibilidad de un pago retroactivo en caso de concretarse el pacto.

Advirtió que el ajuste al salario mínimo estará condicionado por factores como la especulación de precios y el alto incremento en los importes de los combustibles, que afectan directamente el costo de la vida.

En ese sentido, el sindicalista sostuvo que el aumento debe ser superior al 5,0 por ciento, pues una cifra menor no sería aceptable para el sector obrero, enfatizó.

El salario mínimo correspondiente a 2026, congelado en un promedio aproximado de 13 mil 985 lempiras (525 dólares) mensuales, debe ser retroactivo a partir del 1 de enero del actual ejercicio.

Ese monto varía según la actividad económica (10 sectores), el tamaño de la empresa (número de empleados) y la ubicación geográfica, ajustándose a la realidad de cada sector.

De manera preliminar, los sindicatos manejan propuestas de incremento que oscilarían de cinco a 7,5 por ciento, en dependencia del tamaño de la compañía, la cantidad de trabajadores, el comportamiento inflacionario y los niveles de productividad, entre otros factores.

La función del Ejecutivo hondureño en este proceso es de facilitador, y busca que el ajuste salarial tome en cuenta variables como la inflación -al cierre de 2025 se situó en 4,98 por ciento-, el costo de la vida, la productividad y la realidad económica nacional.

arc/edu

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