La nación necesita “una clase trabajadora más moderna, capaz y creativa. Los trabajadores necesitan un sindicato más cercano, más práctico y más fuerte”, subrayó el máximo dirigente vietnamita al dirigirse a los cerca de 800 delegados asistentes al XIV Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (CGTV).

En su discurso, el máximo dirigente vietnamita reconoció que la clase obrera ha sido siempre la fuerza de vanguardia y a lo largo de los años, en medio de una economía global volátil, un mercado laboral en constante cambio y las numerosas dificultades que enfrentan los trabajadores, los sindicatos han realizado muchos esfuerzos encomiables.

Sin embargo, también debemos reconocer las limitaciones, dijo y mencionó entre éstas el hecho de que algunas actividades sindicales “siguen centradas en la administración y la movilización, sin abordar realmente las necesidades más apremiantes de los trabajadores”.

La capacidad de representación, diálogo y protección de los derechos laborales es limitada en algunos lugares y en muchas empresas los sindicatos de base son débiles y carecen de la capacidad para comprender, reflexionar y resolver con prontitud las quejas de sus afiliados, añadió.

Según To Lam, “estos problemas ponen de manifiesto una necesidad muy clara: los sindicatos deben innovar con mayor rapidez, profundidad y contundencia”.

Los sindicatos no pueden ser fuertes si están alejados de los trabajadores, no pueden ser atractivos si los trabajadores no ven sus derechos mejor protegidos, y no pueden ser modernos si siguen funcionando principalmente a través de papeleo, reuniones y eslóganes, resumió.

En ese sentido, propuso que durante el próximo mandato la CGTV se centre en construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, colocar a los miembros del sindicato y los trabajadores deben estar en el centro de todas las actividades sindicales, e innovar enérgicamente en el trabajo sindical de base, en tanto factor decisivo en la vitalidad de la organización.

Sugirió además construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, lo cual contribuye a mantener la estabilidad social y un entorno favorable para el desarrollo nacional, y lograr que el sindicato vietnamita sea moderno, profesional, digitalizado, transparente y representativo en la nueva situación.

“Un sindicato digital no se limita a contar con un software de gestión de afiliados. Debe facilitar a los trabajadores la posibilidad de enviar comentarios y sugerencias, recibir asesoramiento legal, consultar sus derechos, registrarse para obtener apoyo, participar en encuestas y evaluar las actividades sindicales”, esclareció.

Los sindicatos también deben participar más activamente en la construcción del Partido, en la consolidación del sistema político y en el fortalecimiento de la base social partidista dentro de la clase trabajadora, recomendó To Lam.

El XIV Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sesiona en esta capital bajo el lema «Unidad-Democracia-Disciplina-Innovación-Desarrollo», con la participación de 780 delegados, portadores de la voluntad, las aspiraciones y la sabiduría de casi 10 millones de miembros de los sindicatos en todo el país.

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