Esta decisión será ejecutada por la empresa privada SHL, según las fuentes consultadas por la publicación europea.

Si un funcionario no supera el umbral del 60 por ciento, será excluido del concurso interno, detalla el texto original divulgado desde Bruselas, capital belga donde tiene sede el bloque comunitario.

Los examinados dispondrán de 36 minutos para responder 24 preguntas que evalúan manejo numérico, razonamiento inductivo y deductivo, habilidades clave para la toma de decisiones en entornos administrativos complejos.

Para la analista en políticas públicas de la Unión Europea, la Dra. Helga Schmidt, la iniciativa introduce un filtro objetivo en la selección de cuadros, pero podría marginar talento con otras capacidades estratégicas no medidas por tests estandarizados.

Especialistas en gestión pública consultados coinciden en que la medida responde a una tendencia creciente en organismos internacionales de incorporar herramientas psicométricas, aunque advierten sobre el riesgo de reducir la diversidad cognitiva en altos cargos.

La Comisión Europea, brazo ejecutivo de la Unión, no ha comentado oficialmente los plazos de implementación, pero fuentes internas señalan que las pruebas podrían comenzar en los próximos meses dentro del proceso de promoción interna.

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