La coordinadora de la Organización Puertorriqueña de la Mujer Trabajadora (OPMT), Josefina Pantoja, reveló que investigaciones realizadas por compañeras del feminismo y de las universidades, y estudios de economistas, han señalado claramente que existe brechas salarial en términos de la compensación.
“También cómo el dólar que se le paga al hombre en oficios o profesiones comparables tiene un valor más grande que la cantidad que reciben las mujeres por tareas similares, aun cuando tengan una educación mayor. Esa es la realidad en Puerto Rico”, afirmó en víspera del Día Internacional de la Mujer.
La experimentada dirigente feminista apuntó que “las mujeres tenemos una mediana de escolaridad mayor en todos los niveles y a nivel universitario, pero cuando eso se traslada al escenario laboral, se marca la diferencia de ingreso, hay una desigualdad”.
“Por eso es uno de los objetivos que siempre marcamos en términos de lo que queda por hacer en los derechos de las mujeres en Puerto Rico”, sostuvo la también abogada de profesión.
La secretaria del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, María del Pilar Vélez Casanova, dijo al diario El Vocero que actualmente hay mayores oportunidades de empleo para las mujeres y que esa desigualdad debería ir reduciéndose.
El primer —y único— informe de Equidad Salarial de Puerto Rico identificó que en 2023 existía una diferencia en el salario promedio entre los géneros de 4 mil 81 dólares, ya que el sueldo promedio en las diversas industrias fue de 19 mil 456 dólares anuales para las mujeres, mientras que para los hombres es de 23 mil 537 dólares.
“Existe la brecha, pero podemos ver cómo, paso a paso, poquito a poquito, la mujer ha ido escalando un poquito más y hemos visto, sobre todo en las mujeres emprendedoras, mujeres que se autoemplean y que van creando y desarrollándose en lo que es el empresariado y en aquellos puestos de liderazgo dentro de las compañías”, agregó Vélez Casanova.
Afirmó que el más reciente estudio de Empleo y Desempleo en Puerto Rico, correspondiente a diciembre de 2025, la población de mujeres activas en la fuerza laboral —empleadas o desempleadas buscando empleo— se estimó en 560 mil, en tanto que en abril de 2024 la cifra se estimó en 549 mil.
Pantoja Oquendo manifestó que, entre las medidas que debería adoptar el gobierno para atender la desigualdad salarial, está reforzar la fiscalización y ampliar los esfuerzos de educación sobre los derechos laborales.
“Hay legislación sobre equidad salarial, así que lo que hay que hacer es operar eso y hacer mayor fiscalización sobre el particular, no necesariamente esperando que te llegue la mujer con la querella”, ratificó la dirigente de la Organización Puertorriqueña de la Mujer Trabajadora.
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