La decisión fue anunciada por el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, quien informó que el mandatario ofreció al Gobierno como mediador para promover consensos sobre los puntos que aún generan diferencias dentro del proyecto.

Según explicó, Abinader reiteró que la posición oficial es mantener sin cambios el régimen de cesantía laboral contemplado actualmente en la iniciativa.

“El presidente de la República entiende que ambos sectores deben lograr algunos acuerdos sobre esta reforma”, expresó Pacheco ante el pleno legislativo.

Afirmó que, en consecuencia, corresponde otorgar más tiempo a la Comisión Permanente de Trabajo para continuar el análisis de la propuesta antes de que sea debatida en el hemiciclo.

Pacheco insistió en que la cesantía laboral no será modificada en la Cámara de Diputados y aseguró que existe consenso entre todas las bancadas representadas en el Congreso para preservar ese derecho de los trabajadores.

No obstante, garantizó que la pieza será conocida y votada antes de que concluya la actual legislatura, el próximo 26 de julio, aun si no se alcanzan nuevos acuerdos entre empleadores y trabajadores.

La reforma al Código de Trabajo fue aprobada por el Senado el año pasado y pasó a la Cámara de Diputados. Aunque los diputados la acogieron en primera lectura, decidieron devolver el proyecto a comisión para ampliar las discusiones y buscar consensos.

El principal punto de debate sigue siendo la cesantía laboral. Mientras el sector empresarial ha planteado modificaciones, sindicatos y legisladores defienden mantenerla sin cambios, como está contemplado en el proyecto aprobado por el Senado.

Entre las principales transformaciones planteadas figuran el reconocimiento del teletrabajo, la ampliación de la licencia de paternidad de dos a cuatro días, el aumento de las vacaciones mínimas de 14 a 15 días laborables y la incorporación de nuevas medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral.

Asimismo, fortalece la regulación del trabajo doméstico, actualiza diversos procedimientos judiciales y administrativos en materia laboral e incorpora herramientas tecnológicas para facilitar las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Para convertirse en ley deberá ser aprobada por ambas cámaras en un mismo texto y posteriormente promulgada por el presidente de la República, Luis Abinader.

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