Aunque el reporte de la OIT constata avances en el acceso de las mujeres a los puestos de dirección empresarial, dicha organización pide prestar mayor atención a la aplicación de iniciativas de igualdad de género y diversidad para consolidar los progresos.

Entre 2013 y 2025, el equilibrio de género mejoró en los niveles superiores y de alta dirección, pero retrocedió en los niveles de dirección inicial e intermedia.

Cada vez más mujeres acceden a puestos más altos de dirección empresarial, y las empresas señalan que la igualdad de género y la diversidad les aportan beneficios crecientes.

Sin embargo, las desigualdades en el acceso a los distintos niveles de dirección y la disminución de las iniciativas aplicadas por las empresas podrían dificultar la consolidación de estos avances, advirtió la OIT.

El informe La mujer en la gestión empresarial: Ampliar los buenos resultados, señala que la representación de las mismas en los puestos más altos de las empresas ha mejorado durante la última década.

El porcentaje de empresas presididas por una mujer pasó del 13,1 por ciento en 2013 al 30,9 por ciento en 2025, mientras que la proporción de empresas con una mujer al frente de la dirección ejecutiva aumentó de 23,4 a 28,2 por ciento en el período.

La igualdad de género es un derecho fundamental, y los datos demuestran claramente que también es un poderoso motor de sostenibilidad empresarial y crecimiento económico, afirmó el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

Casi siete de cada 10 empresas encuestadas en 2025 afirmaron que las iniciativas de igualdad de género y diversidad habían mejorado sus resultados empresariales, lo que supone un aumento de 11,1 puntos porcentuales respecto a 2018.

Entre las compañías que declararon haber incrementado sus beneficios gracias a iniciativas destinadas a promover la presencia de mujeres en puestos directivos, el 87,4 por ciento registró aumentos de al menos un cinco por ciento.

Las empresas con mujeres en la dirección ejecutiva y en la presidencia también tenían más probabilidades de comunicar mejores resultados empresariales.

Pese a que los argumentos económicos a favor de la igualdad de género son cada vez más sólidos, aumenta la brecha entre los compromisos y su aplicación.

Casi tres cuartas partes de las empresas (74,8 por ciento) declararon contar en 2025 con una política de igualdad de género y diversidad, o una medida equivalente.

No obstante, la proporción de empresas que aplicaban iniciativas en este ámbito cayó del 37,4 por ciento en 2018 al 26,5 por ciento en 2025.

Las conclusiones contrastan con los importantes avances en educación de las mujeres, que a escala mundial superan actualmen a los hombres en la enseñanza superior.

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