El delegado de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), Josué Orellana, lamentó que el diálogo se encuentre en un punto muerto, sin lograr que se establezcan los nuevos porcentajes de incremento en las 10 ramas de actividad económica, diferenciadas además por tamaño de empresa.

En declaraciones a la prensa, el dirigente advirtió que, de no alcanzarse un acuerdo, el movimiento obrero evaluará medidas más contundentes durante la marcha del 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, incluyendo posibles acciones de presión o el retiro de la mesa de negociación.

Tras celebrar seis rondas -la última de ellas el 13 de abril-, Orellana afirmó que las tratativas continúan sin avances debido a la falta de una contrapropuesta por parte del sector privado.

Señaló que uno de los principales obstáculos ha sido la ausencia de una oferta concreta, que permita comparar posiciones y acercar consensos.

Además, anticipó que durante la presente semana no se realizarán reuniones entre las partes. El diálogo se retomará en la antesala del Día del Trabajo, confirmó.

Explicó que los porcentajes que se discuten están por encima del índice de inflación registrado el año anterior (4,98 por ciento), lo cual permitiría al menos una compensación parcial ante la pérdida del poder adquisitivo, enfatizó.

Aunque no hay cifras oficiales definitivas, las proyecciones apuntan a un incremento salarial que oscilaría entre 500 lempiras (18,79 dólares) para las pequeñas empresas y hasta mil 200 lempiras (45 dólares) para las grandes, en un periodo de 12 meses.

Los sindicatos siguen firmes en su postura y proponen un incremento de entre el seis y el ocho por ciento, de acuerdo con Orellana.

En la actualidad, el salario mínimo en Honduras ronda los 13 mil 985 lempiras (525 dólares) mensuales, con variaciones según sector, tamaño de empresa y ubicación, mientras se analiza un posible ajuste retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

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