La medida tiene como propósito fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas y la eficiencia del aparato estatal, señaló la ministra vietnamita del Interior, Pham Thi Thanh Tra, quien adelantó que estas evaluaciones se realizarán de manera mensual, trimestral, semestral y anual.

Con la adopción de los KPI se busca garantizar que el mérito y el desempeño sean los criterios fundamentales en la gestión del personal público, dijo Thanh Tra citada por la agencia de noticias VNA.

La propuesta, que se encuentra actualmente en fase de consulta con el Buró Político del Partido Comunista de Vietnam, forma parte de una serie de reformas estructurales encaminadas a profesionalizar la función pública, optimizar el uso del personal y reemplazar a quienes no cumplen con sus responsabilidades de manera efectiva.

En el primer semestre de 2025 comenzó en Vietnam un amplio proceso de reestructuración del aparato gubernamental, como resultado del cual se redujo a 14 el número de ministerios, tres organismos equivalentes y cinco entidades dependientes del Ejecutivo.

Además, se eliminaron 13 departamentos generales, 509 direcciones, 232 divisiones, tres mil 377 subdirecciones y 205 unidades públicas, lo que se tradujo en una reducción total de 22 mil 300 puestos en la administración central.

Por otra parte, el 1 de julio último entró en vigor el nuevo modelo de gobierno local de dos niveles (provincial y comunal) aplicado ya en las 34 provincias y ciudades administradas centralmente, así como en las tres mil 321 unidades administrativas a nivel comunal.

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