Según revelaron diversos medios de comunicación, la comisión tripartita celebró la víspera su sexta reunión sin lograr que se establezcan los nuevos porcentajes de incremento en las 11 ramas de actividad económica, diferenciadas además por tamaño de empresa.

Han transcurrido 53 días de diálogo formal sin resultados concretos, lo que genera incertidumbre entre los trabajadores, especialmente en un contexto de presión inflacionaria impulsada por el encarecimiento de los combustibles y la canasta básica, subrayó el diario La Prensa.

Ante la falta de acuerdo, la comisión se declaró en sesión permanente, con el objetivo de acelerar las negociaciones y alcanzar un convenio que permita fijar la nueva remuneración base en este país centroamericano.

El representante de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), Josué Orellana, explicó que los porcentajes que se discuten están por encima del índice de inflación registrado el año anterior, lo cual permitiría al menos una compensación parcial ante la pérdida del poder adquisitivo, enfatizó.

“A pesar de la pérdida de la capacidad adquisitiva, habrá algún tipo de compensación mínima por el aumento en el costo de la vida”, sostuvo el dirigente de la CTH, quien también expresó confianza en que el acuerdo pueda concretarse en los próximos días.

Aunque no hay cifras oficiales definitivas, las proyecciones apuntan a un incremento salarial que oscilaría entre 500 lempiras (18,79 dólares) para las pequeñas empresas y hasta mil 200 lempiras (45 dólares) para las grandes, en un periodo de 12 meses.

De alcanzarse el consenso, el ajuste entraría en vigor a partir del próximo 1 de mayo, con un esquema de retroactividad que sería aplicado de forma prorrateada.

En algunos casos, los empleadores pagarían el incremento en un solo desembolso, mientras que otros tendrían plazo hasta junio para completarlo, señaló el propio periódico.

Los sindicatos continúan firmes en su postura y proponen un ajuste que oscila entre el 7,0 y el 8,0 por ciento, de acuerdo con Orellana.

Sostuvo que hay varios acuerdos en torno a la retroactividad, sin embargo, la negociación está estancada en el porcentaje a incrementar.

El sector obrero también planteó que el ajuste salarial debe aplicarse a partir del 1 de mayo con efecto retroactivo desde enero.

“Los trabajadores no van a perder enero, febrero, marzo y abril, se les va a pagar su retroactividad”, aseguró Orellana.

La misión del Ejecutivo hondureño en este proceso es de facilitador, y busca que el ajuste salarial tome en cuenta variables como la inflación -al cierre de 2025 se situó en 4,98 por ciento-, el costo de la vida, la productividad y la realidad económica nacional.

jha/edu