En una rueda de prensa, la ecuatoriana Mayra Tirina contó que como consecuencia de su experiencia personal impulsó el cambio junto a Surkuna y afirmó que el fallo es de obligatorio cumplimiento.

En ese sentido, precisó que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) tiene 60 días para adecuar la normativa y así todas las mujeres que lo requieran puedan gozar de ese derecho.

“Mientras no tengamos normativa es un poco más difícil, pero no significa que el derecho no haya sido reconocido”, manifestó.

Tras la demanda de Tirina, presentada en 2024, la Corte reconoció que el periodo de maternidad debe estar en sintonía con el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece un descanso mínimo de 14 semanas.

“Esta sentencia es un primer paso para el reconocimiento, sabemos que existe todavía un camino largo para que en Ecuador se respeten los derechos de las mujeres, se respeten los derechos de las personas trabajadoras”, comentó María Belén Paladines, del Centro de Investigación y Defensa del Derecho al Trabajo.

Por su parte, Vivian Idrovo, de la Alianza por los Derechos Humanos, apuntó que en un Estado de derecho se tienen que cumplir los fallos judiciales y destacó esa victoria legal como resultado de la Constitución de 2008, ratificada en las urnas el pasado noviembre de 2025.

“Los derechos no nos han regalado, han sido producto de luchas y sueños”, aseveró.

Actualmente, la normativa ecuatoriana establece que durante la licencia por maternidad de 12 semanas el empleador paga el 25 por ciento de la remuneración de la mujer y el IESS se encarga del 75 por ciento restante.

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